振雄热流道公司成立于2005年, 拥有14年的历史,工厂面积约8000平方米,专注于工程塑料、多腔包装热流道系统, 服务于海内外市场。
振雄热流道现拥有2家国内分公司，12个服务及代理网点; 专业研发 、生产和销售热流道系统，核心技术团队都来自世界最顶尖热流道品牌技术团队。
核心配件均采用进口，如德国HOTSET，美国Nexthermal、日本盘起、一胜百等; 完善的管理体系，先进的生产设备, 精准的进口检测仪器,可保障产品品质的稳定，公司拥有国内外600余家品牌企业与我们长期战略合作。
新员工任用
1．员工接到行政部正式录用通知后，请按指定的时间到本公司行政部办理报到手续。如有特殊原因须延迟报到的，可事先告知行政部。如无其它特殊原因，但没有事先通知的，则逾期不予办理。
2．报到时按照公司的要求认真填写〝员工登记表〞，不可乱填或虚报，人事将按照员工填写的资料建立个人档案，成立员工庆（祝）生（日）会。
3．准备以下资料上交行政部：
a．人事资料一份；
b．相关学历及资格证书复印件一份；
c．公民身份证复印件一张；
d．免冠照片二张；
e．国家正规医院体检报告一份。
4．行政部收到以上资料后带领新员工安排宿舍及其他事宜;
5．新员工安置妥当后，行政部安排时间、地点对新进员工作职前培训，培训包括公司概况、厂纪厂规、方针目标、安全、5S、质量意识等内容，时间规定为一天；
6．培训完毕，对新进员工口头或笔试考核合格后，派发厂证并于次日上班时带往用人部门，介绍给周围同事及部门主管。由部门主管授权工作及派发工作用品；
7．从员工就职之日起，一般试用期为壹至叁个月,部门根据员工的个人表现情况给予审核，可适当提前或延长，最短不少于一个月,最长不超过三个月；
8．员工入职后在七天之内（专业知识培训、学习）辞职者则不计发工资，出勤一个月以上（含）正确办理离职手续的给予清算工资；
9．试用期间，公司与员工可双向选择，公司辞退不需任何解释，但必须是公司指定辞退对象（特殊情况特殊处理）；